Задачи руководителя по персоналу

1. Заманить сотрудника обещая хорошее вознаграждение , доброжелательный коллектив и интересную работу соответствующую его резюме.

2.Максимально погрузить нового сотрудника в контекст организации, чтобы у него не осталось в сознании места для своих ценностей, целей и приоритетов.
3. Сорвать ему адаптацию постепенно и неуклонно нарастающим напряжением;
4. создать впечатление, что другого выбора кроме этой организации и тех действий, что предлагает выполнить руководитель у сотрудника нет.
5. Преспокойно использовать сотрудника на всю катушку за полцены и не предоставляя никаких социальных гарантий.